Zdravje kot osnovna vrednota
Zdravje in varnost naših ljudi sta prioriteti našega dela. S številnimi aktivnostmi na dnevni bazi izboljšujemo delovne pogoje in zmanjšujemo možnosti delovnih nezgod. Na področju varnosti imamo v podjetju postavljene izjemno visoke standarde. Ob enem med svoje zaposlene širimo zavedanje o zdravem načinu življenja in spodbujamo zdrav življenjski slog. Uporabljamo celosten pristop usposabljanj, komunikacije, nagrajevanja in preventivnega delovanja na področju promocije zdravja in varnosti. Pri vodenje poklicnega zdravja in varnosti se ravnamo po standardu ISO 45000 (OHSAS 18001), ki smo ga pridobili leta 2000.
Cilji zagotavljanja varnosti
in zdravja zaposlenih
VPD v Impolu 2025
V Impolu Slovenska Bistrica smo v letu 2025 na področju varnosti in zdravja pri delu zabeležili povečanje števila delovnih nezgod, zato temu področju namenjamo še dodatno pozornost. Skupno smo zabeležili 35 delovnih nezgod, kar predstavlja 25-odstotno povečanje v primerjavi z letom 2024, ko je bilo evidentiranih 28 nezgod. Na ravni skupine Impol je bilo v letu 2025 zabeleženih 70 delovnih nezgod, kar pomeni 9-odstotno povečanje glede na leto 2024, ko je bilo evidentiranih 62 nezgod.
Accident Frequency Ratio (AFR), ki predstavlja število nezgod na 200.000 opravljenih delovnih ur, je v letu 2025 znašal 2,97, medtem ko je v letu 2024 znašal 2,34. Kazalnik števila nezgod na 1.000 zaposlenih je znašal 23,4. Povprečno trajanje bolniške odsotnosti zaradi nezgode pri delu je znašalo 40,4 koledarskega dneva na posamezno nezgodo, kar je manj od povprečja predelovalnih dejavnosti SKD C za leto 2024, ki je znašalo 44,5 dneva. Uradni primerjalni podatki za leto 2025 v času priprave poročila še niso bili javno objavljeni.
Kljub povečanju števila nezgod ostaja varnost in zdravje pri delu eno izmed naših ključnih prednostnih področij. V letu 2025 v podjetju ni bilo evidentiranih poklicnih bolezni. Nadaljevali smo z usposabljanji zaposlenih, preverjanji usposobljenosti na delovnih mestih s povečanim tveganjem ter izvajanjem preventivnih aktivnosti. Na ravni skupine je bilo prijavljenih 770 incidentov oziroma near miss dogodkov, kar je 4 % manj kot leto prej.
V letu 2025 smo izboljšali postopke preverjanja usposobljenosti za varno delo, izvedli dva tedna promocije zdravja na delovnem mestu ter nadaljevali z mesečnimi sestanki odbora za varnost in zdravje pri delu, v katerem sodelujejo tudi predstavniki zaposlenih. V prihodnje bomo še več pozornosti namenili preventivi, zmanjševanju tveganj ter stalnemu ozaveščanju zaposlenih, saj kot odgovoren delodajalec varnost in zdravje pri delu postavljamo na prvo mesto.