S posluhom za ljudi
Pozitivno delovno okolje je temelj kakovostnega dela. V Impolu svoje zaposlene spoštujemo, pošteno nagrajujemo in jim ponujamo številne priložnosti za razvoj ter povezovanje. Z vlaganjem v znanje, dobro počutje in medsebojno sodelovanje gradimo kulturo, v kateri lahko vsak posameznik prispeva k skupni uspešnosti.
Mentorstvo novozaposlenim
Ob začetku kariere v Impolu vsak novozaposleni dobi podporo izkušenega mentorja, ki ga vodi skozi prve korake – od uvodnega usposabljanja do samostojnega opravljanja nalog. Mentorstvo omogoča hitrejšo vključitev v delovno okolje in prenos dragocenega znanja, ki ga v podjetju gradimo že desetletja.
Akademija za potenciale
V okviru Akademije za potenciale razvijamo prihodnje vodje in strokovnjake z visoko motivacijo. Program združuje izobraževanja, praktične projekte in sodelovanje z vodstvom ter omogoča udeležencem, da nadgradijo svoje kompetence in aktivno prispevajo k inovativnim rešitvam v skupini Impol.
Štipendiranje
S štipendijami spodbujamo mlade, ki se izobražujejo na področjih, pomembnih za našo dejavnost – od metalurgije in strojništva do elektrotehnike in informatike. Štipendistom ponujamo tudi možnost opravljanja prakse in počitniškega dela, kar jim omogoča lažji prehod iz šolskih klopi v podjetje.
Promocija zdravja na delovnem mestu
Zdravje zaposlenih je naša prednostna naloga. Dvakrat letno – spomladi in jeseni – organiziramo Teden promocije zdravja, ki vključuje meritve, predavanja, športne aktivnosti in individualna svetovanja. Delujemo tudi v okviru Društva za promocijo zdravja Impol, ki pripravlja programe za boljše počutje, preprečevanje poškodb in spodbujanje aktivnega življenjskega sloga.
Organizacija dogodkov za zaposlene
Zaposlene povezujemo tudi izven delovnega okolja. Med tradicionalne dogodke sodijo dan družin, zimske in poletne športne igre, strokovni simpozij, obdarovanje dedka mraza in srečanje upokojencev. Takšna srečanja krepijo timski duh, spodbujajo izmenjavo izkušenj in utrjujejo pripadnost podjetju.
Komunikacija
Nemoteno delovanje podjetja in njegov razvoj sta v veliki meri povezana z ozaveščanjem in komuniciranjem. Politiko delovanja skupine Impol in dogajanje znotraj skupine skozi vzpostavljene kanale komuniciranja prenašamo na vse zainteresirane javnosti. Na ta način vzpostavljamo transparentnost in gradimo dodatno zaupanje v svoje delo.
Zainteresirane javnosti
Kanali ozaveščanja in komuniciranja.
Zaposleni
Usposabljanja, delavnice, kolegiji družb, seje sveta delavcev, sindikat, Metalurg, Metalurgov poročevalec, oglasne deske, mailing obvestila, displayi, spletna stran, Facebook profil.
Odjemalci, dobavitelji
Spletna stran, portal za dobavitelje, letno poročilo, objave v časopisih, LinkedIN profil.
Investitorji, banke
Spletna stran, letno poročilo, objave v časopisih, LinkedIN profil.
Lastniki
Spletna stran, letno poročilo, objave v časopisih, časopis Metalurg, Facebook profil, skupščina, LinkedIN profil.
Lokalna skupnost, mediji
Sporočila za javnost, spletna stran, letno poročilo, objave v časopisih, časopis Metalurg, Facebook profil, LinkedIN profil.
