B2B portal
Iskanje
Nazaj na novice

Letos smo razpisali 20 kadrovskih štipendij

Te zanimata tehnika in razvoj? Želiš soustvarjati boljšo prihodnost? Si praktično naravnan/na? Imaš inženirsko žilico? Si zvedav/a in se rad/a spustiš v podrobnosti? Si želiš uspešne kariere v poslovnem svetu?

Letos smo v Impolu razpisali štipendije:

  • 15 kadrovskih štipendij za program metalurški tehnik (SŠSB)
  • 1 kadrovsko štipendijo za program inženirstvo materialov (NTF LJ)
  • 1 kadrovsko štipendijo za program strojništvo (UN MB)
  • 1 kadrovsko štipendijo za program mehatronika (UN MB)
  • 2 kadrovski štipendiji za program računalništvo in informacijske tehnologije (UN MB)

 

Postani del naše ekipe in si s štipendijo odpri vrata v varno prihodnost!

Več o štipendiranju najdeš tukaj >>>

Že poznaš Impol?

Impolove izdelke najdete v BMW-jih, KTM-ih, Mercedesih, v Ferrarijih, v embalaži za zdravila, v kuhinjskih posodah Tefal, v aluminijastih delih modernega pohištva … praktično povsod!

Impol je največji predelovalec aluminijevih polizdelkov v Sloveniji, ki kupcem ponuja raznovrsten prodajni program – valjane in stiskane aluminijeve izdelke z visoko stopnjo dodelave, kateri po kakovostnih zahtevah ustrezajo najvišjim standardom. Našo odličnost potrjujejo številni predstavniki prestižnih blagovnih znamk iz najzahtevnejših industrij (avtomobilska, prehrambena, farmacevtska, letalska, gradnja strojev, transport, gradbeništvo in drugi).

Naše poslovanje je neposredno povezano z družbeno odgovornim poslovnim modelom, ki zajema usmerjenost h krožnemu gospodarstvo, proizvodnjo trajnostnih izdlekov, ki jih je v celoti možno reciklirati, odgovoren odnos do narave, okolja in zaposlenih ter usmerjenost v prihodnost. 

Zgodovina Impola se je pričela že leta 1825. Danes pa skupina Impol zaposluje 2.400 ljudi (1.300 v Slovenski Bistrici, 450 v Šibeniku in 650 v Sevojnu) in proizvaja več kot 250.000 ton aluminijevih izdelkov letno.

Kaj pomeni zaposlitev v Impolu?

  • Stabilno delovno mesto v podjetju s tradicijo dolgo skoraj 200 let.
  • Plača je višja od povprečja panoge in državnega povprečja.
  • Zaposleni prejmejo regres za letni dopust v maksimalnem znesku, ob doseganju zastavljenih poslovnih ciljev skupine prejmejo 13. plačo.
  • Zaposlenim omogočamo izobraževanje in usposabljanje skladno s potrebami skupine Impol.
  • Zaposleni so nagrajeni za 10, 20, 30 ali 40 let dela v skupini Impol.
  • Ustanovili smo društvo za promocijo zdravja Impol za izboljšanje kakovosti življenja naših zaposlenih.
  • Vpeljan imamo sistem nagrajevanja inovacij in koristnih predlogov.
  • Vsako leto organiziramo številne dogodke za zaposlene (zimske in letne športne igre, dan družin, jubilanti in inovatorji, srečanje upokojencev, Dedek mraz …).

Zadnje novice

Card image cap

Impolove kadrovske štipendije za 2023/24

Kadrovske štipendije: za šolsko leto 2023/24 smo razpisali štipendije za različne smeri,...

Card image cap

»Digitalizacija procesov povečuje produktivnost«

»Digitalizacija procesov nam dviguje produktivnost. V okviru projekta INDIGO bomo digitalizirali proizvodni proces livarne, ki smo jo pred leti v celoti modernizirali in opremili z najsodobnejšo...

Card image cap

INDIGO: tiskovna konferenca

Prihodnji teden organiziramo tiskovno konferenco, kjer bomo predstavili cilje projekta INDIGO. Podrobnosti najdete v...

Card image cap

Impol 2000, d. d. podpisal pogodbo za izvedbo projekta digitalne preobrazbe

Podjetje Impol 2000, d. d., je 9. decembra 2022 z Ministrstvom za gospodarski razvoj in tehnologijo podpisalo pogodbo o izvedbi projekta digitalne preobrazbe poslovnih procesov (projekt...