Možnost zaposlitve in zagotavljanje dela, ki je primerno strokovni usposobljenosti in izkušnjam posameznika, je ključna točka načrtovanja kadrov v podjetju.
Na trgu delovne sile je izjemno velik interes za delo v podjetju Impol. V procesu zaposlovanja dajemo velik poudarek na poštenost – na enake možnosti za vse. Zagotavljamo pošten in nediskriminatoren odnos v vseh pogledih. Nove delavce na podlagi objave prostih delovni mest pridobivamo preko Urada za delo oz. na trgu dela. S posameznimi kandidati, ki izpolnjujejo razpisane pogoje, opravimo zaposlitveni razgovor, na katerem sodelujejo poleg strokovne službe tudi vodje organizacijskih enot in njihovi strokovni delavci.
Pri pridobitvi zaposlitve so odločilni dejavniki znanje, izobrazba, usposobljenost, predanost, pripravljenost in interes za delo.
Pogosto tudi sami sodelujemo pri izobraževanju in vzgajanju lastnih kadrov (dodeljujemo kadrovske štipendije, vzpodbujamo in stimuliramo študij ob delu in uvajamo timsko in projektno delo). V skrbi, da v prihodnosti ne bi imeli težav z zagotavljanjem delavcev kovinarske in metalurške stroke, poskušamo z raznimi metodami in sredstvi vzpodbujati osnovnošolce in dijake za kovinarski in metalurški poklic.
Z lastnimi štipendijami vzgajamo predvsem strokovne delavce. Po zaključku študija jih zaposlimo in jih skozi pripravljene programe uvedemo v delo.
