V našem podjetju dajemo velik poudarek na sodelovanje z zaposlenimi tudi izven opisa njihovih delovnih nalog. Menimo, da zaposleni, ki so močno integrirani v dejavnosti organizacije, tudi sami več prispevajo k organizaciji.
Težimo k temu, da vsak zaposleni dobi priznanje za dobro opravljeno delo. Pomembno se nam zdi, da zaposlenim podjetje pomeni več kot le delovni prostor in da ga sprejmejo kot pomemben del njihovega življenja ter uživajo v času, ki ga preživijo tukaj. V ta namen izvajamo razne aktivnosti, ki povečujejo pripadnost in zadovoljstvo zaposlenih k podjetju.
- Zaposleni prejemajo nagrado iz naslova individualne delovne uspešnosti in iz naslova poslovne uspešnosti družbe.
- Za delo na projektih posamezniki prejemajo dodatek za projektno delo.
- Enkrat letno organiziramo srečanje jubilantov. Za zaposlene, ki so v našem kolektivu 10, 20, 30 let podeljujemo v zahvalo za izkazano zvestobo in pripadnost bronasti, srebrni in zlati znak Impola.
- Enkrat letno izbiramo inovatorja leta in najbolj inovativno organizacijsko enoto.
- Ohranjamo sodelovanje z reprezentativnimi sindikati podjetja kot partnerji, zlasti na področju sklepanja podjetniške kolektivne pogodbe, posebej še pri oblikovanju plačne politike za tekoče poslovno leto.
- Ohranjamo doseženo stopnjo podjetniškega standarda zaposlenih (počitniške zmogljivosti, topli obroki med delom, zdravstveno varstvo, organiziranje športnih srečanj zaposlenih).
- Od leta 2002 sodelujemo pri plačilu prispevka za dodatno pokojninsko zavarovanje (25 EUR/zaposlenega).
