Za napredek organizacije so izredno pomembni napredni kadri. Zato veliko truda posvečamo razvoju in izobraževanju zaposlenih. Držimo se reka: "Nikoli ne bodi zadovoljen s tem, kjer si, kajti hitro se ti lahko zgodi, da boš tam tudi ostal!". Impol svojo konkurenčno sposobnost gradi na kompetentnosti zaposlenih, ki imajo znanje in so pripravljeni za vsakodnevne izboljšave na ključnih parametrih Impolove ponudbe. Zato je plan izobraževanja in usposabljanja pomemben in sestavni del letnega plana poslovanja družbe in temelji na ugotovljenih potrebah po usposobljenosti zaposlenih.
V sodelovanju z organizacijskimi vodji v letnem načrtu poslovanja družbe določimo potrebne kadre (število, kvalifikacijsko in izobrazbeno strukturo). Pomembno je, da na ključnih mestih v proizvodnji (upravljalci stiskalnic, upravljalci valjarn, upravljalci litja) zaposlujemo delavce s srednjo tehnično izobrazbo in jim namenjamo posebno skrb pri usposabljanju na delovnem mestu.
Naš cilj je ohraniti izobrazbeno in kvalifikacijsko strukturo zaposlenih in doseči cilj:
- univerzitetna, visoka in višja izobrazba 8%,
- srednja izobrazba 25%,
- KV 43%,
- PK 15%,
- NK 9%.
Izobrazbena struktura zaposlenih se izboljšuje iz leta v leto.
Podjetje vsako leto sprejme program izobraževanja in usposabljanja zaposlenih. Program je pripravljen v obliki matrike za vsakega zaposlenega, na podlagi potreb v organizacijski enoti, v kateri je zaposlen. Sestavni del programa usposabljanja je usposabljanje vodilnih in vodstvenih delavcev s poudarkom na metodah in tehnikah vodenja in ugotavljanja učinkovitosti. Organizacijske vodje na nižjih nivojih pa usposabljamo predvsem za dobre organizatorje dela, za uspešno komuniciranje ter reševanje konfliktov.
Dosledno izvajamo usposabljanje zaposlenih iz varstva pri delu, požarne varnosti, sistema ravnanja z okoljem ter druge vrste usposabljanja, določene z zakoni (upravljanje z viličarji, žerjavi, delo s plinskimi napravami, tečaj prve pomoči, nepoklicni gasilci ...).
V programu usposabljanja ima pomembno mesto usposabljanje na delovnem mestu, s poudarkom na zavedanju vlog in odgovornosti, poznavanju vsebine in poteka aktivnosti, kritičnih parametrov, ki vplivajo na kakovost izdelka in poznavanju pogojev za varno delo. Preko raznih oblik izobraževanja, informiranja in obveščanja zaposlenih o temah, ki zadevajo ekologijo, želimo dvigniti raven okoljske ozaveščenost zaposlenih v podjetju Impol. Zaposlene, katerih delo občutno vpliva na okolje, vključujemo v dodatne (tematsko izbrane) oblike izobraževanja.
Pomemben del pri razvoju kadrov je tudi načrtovanje kariere zaposlenih. Tako zaposlenim omogočimo, da izrazijo svoje ambicije in do popolnosti razvijejo svoje sposobnosti.
